Nyt.

Ota yhteyttä Aiheet
4.4.2019
Jaa

Koska meillä kaikilla on perhe!

Raisoft on solminut Väestöliiton kanssa sopimuksen, jonka myötä lähdemme työstämään yrityksellemme oikeutta käyttää "Perheystävällinen työpaikka" -tunnusta.
Tunnuksen käyttöoikeuden on saanut vasta kaksi yritystä, DNA Oyj ja Tutoris Oy. Lisäksi tunnuksen on saanut muutama organisaatio (mm. Kela ja Mannerheimin Lastensuojeluliitto) ja useampi yritys/organisaatio tekee sen eteen työtä parhaillaan. Olemme siis todella hyvässä seurassa!

Väestöliiton sivuilla perheystävällistä työpaikkaa kuvaillaan näin:

• Perheystävällisellä työpaikalla otetaan huomioon erilaiset elämäntilanteet osana työntekoa ja työpaikan käytäntöjä.
• Toimiva henkilöstöpolitiikka ja tehokas työnteko edellyttävät yhteisten perheystävällisyyden pelisääntöjen laatimista.
• Perheystävällisellä työpaikalla esimiehet ja henkilöstöhallinto toimivat oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja lainmukaisesti.
• Yhteisistä pelisäännöistä tiedottaminen ja ohjeistusten päivittäminen on tärkeää.
• Periaatteiden ja käytäntöjen lisäksi tarvitaan myös tilannekohtaista joustavuutta.

Ensimmäinen vaihe on koko Raisoftin henkilökunnalle lähiviikkoina suunnattava kysely, jonka tulosten pohjalta suunnitellaan vaadittavat jatkotoimenpiteet. Tavoitteenamme on saada tunnuksen käyttöoikeus keväällä 2020.

Tiistaina 2. huhtikuuta osallistuin Perheystävällisten työpaikkojen inspiraatioaamuun, joka järjestettiin tittelinsä jo ansainneen DNA:n tiloissa. Tiiviin porukan napakka aamupäivätilaisuus oli mainio ja antoi hyviä ajatuksia evääksi.

Alussa pohdimme perheystävälliseen työpaikkaan liittyviä teemoja, joista kolme valikoitui tarkempaan pohdintaan: johtaminen, yksilölliset elämäntilanteet ja työnantajamielikuva. Oli aika mahtavaa huomata, että raisoftilaisena minä pidin (vaarallista kyllä) monia tärkeinä esiin nostettuja asioita itsestäänselvyytenä; avoimuus, luottamus, joustavuus ja ymmärrys erilaisia elämäntilanteita kohtaan.

Tuli vahvasti sellainen tunne, että Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen tavoittelu sopii Raisoftille kuin nenä päähän. Totta kai on tärkeää tunnustaa ja tunnistaa myös se, että ei tämä uusi polku mikään läpihuutojuttu ole, vaan tulee vaatimaan työtä ja valmiutta laajentaa omia näkökulmiaan sekä pyrkiä pontevasti yhdessä kohti yhä parempaa!

Sopii Raisoftille kuin nenä päähän.

Oli hienoa tavata samalla polulla ja aaltopituudella olevien yritysten ja organisaatioiden edustajia, vaihtaa ajatuksia ja kuulla myös siitä, mitä kaikkea hyvää Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen eteen tehty työ on tuonut tullessaan.

Erityiskiitokset DNA-isännillemme Marko Rissaselle ja Iitu Hietamiehelle, Väestöliiton Betty Marchanille, Lassi Köpälle ja Anna Kokolle sekä aamupäivän virkistäville ja silmiä kohti tulevaisuutta avanneille Family Matters -kouluttajille Minna Koskelolle ja Sirpa Lahtelalle.

Helsingistä Kokkolaan palattuani olen innoissani kertonut asiasta Raisoftilla ja toimitusjohtajamme Robert Åström kuunteli tyytyväisenä terveisiäni. Hänellä on Perheystävällisestä työpaikasta kristallinkirkas näkemys:

– Luotan työntekijöihini sataprosenttisesti. Ja sanon aina jo työpaikkahaastattelussa, että tässä firmassa perhe on aina ykkönen, firma vasta kakkonen. Pidän perheystävällisyyttä myös hyvänä investointina. Minä näen, että minulla on paljon tuottoisampi työväki, kun he tietävät, että voivat tarvittaessa panostaa perheeseensä. Silloin he ovat myös halukkaita investoimaan oman osaamisensa Raisoftiin. Ja täytyy muistaa, että perhe on läsnä koko työuran ajan. Nuorempana huolehditaan mahdollisesti omista lapsista, vanhempina vanhemmista. Kun perheellä ja omaisilla on kaikki hyvin, silloin voi keskittyä myös työhön.

Itse huomaan olevani niin innoissani, että täytyy vähän hillitä itseään, ettei intoni roihuava liekki lyö yli. Yli-innokas ihminen voi toisinaan olla vähän rasittava.

Johanna Rantanen
viestintäkoordinaattori

ps. Tutustu ohjelmaan osoitteessa: www.perheystavallinentyopaikka.fi/